Falar com Gaby Beckmann sobre as tarefas e perspectivas do seu trabalho
Rheine. Desde 1 de Março, Gaby Beckmann é a nova Oficial de Igualdade de Oportunidades da Cidade de Rheine. Nesta entrevista ela própria se apresenta, relata as suas experiências nos primeiros meses e fala-nos dos seus planos futuros:
O meu nome é Gaby Beckmann e sou a nova Oficial de Igualdade de Oportunidades da Cidade de Rheine desde 01.03.2022. Eu próprio nasci aqui em Rheine, frequentei a escola e também fiz a minha formação com a cidade de Rheine. Desde então, tenho trabalhado e vivido em Rheine, por isso acho que sou considerado um “verdadeiro Rhinelander”.
Diga-nos brevemente o que lhe aconteceu após a sua formação na administração municipal de Rheine.
Tenho passado a minha carreira até agora na área do actual Departamento de Escolas, Assuntos Sociais, Migração e Integração e no Gabinete do Bem-Estar dos Jovens. Nos últimos 15 anos, tenho trabalhado como controlador com foco no “pessoal”. Durante este tempo, a antiga responsável pela Igualdade de Oportunidades da Cidade de Rheine, Monika Hoelzel, perguntou-me se eu estaria disposta a assumir o cargo de sua adjunta. Tive o prazer de o fazer, para que já pudesse ter uma visão das actividades durante os últimos 4 anos.
O que é que vos apela para esta tarefa?
Definitivamente, a diversidade. O trabalho de igualdade entre homens e mulheres é um campo vasto e toca em muitas áreas diferentes da vida. Por exemplo, posso pensar em temas como a orientação profissional das raparigas, a participação política, a diversidade ou temas como a violência contra as mulheres ou a diferença de remuneração entre mulheres e homens.
Nos últimos meses, tenho tido muitos contactos com uma grande variedade de pessoas e instituições e penso que juntos podemos fazer muitas coisas acontecer. Os primeiros projectos já estão a ser planeados, mas algumas coisas precisam de um prazo de execução mais longo.
Como é o seu trabalho diário em termos concretos?
Como responsável pela Igualdade de Oportunidades, desempenho muitas tarefas diferentes dentro da administração. Estou envolvido em quase todos os lugares onde as decisões de pessoal têm de ser tomadas. Por exemplo, participo em muitas entrevistas de emprego. Felizmente, tenho aqui um deputado que me apoia activamente.
Além disso, gostaria de impulsionar novamente o trabalho de relações públicas, após mais de dois anos de pandemia. É claro que isto requer um período de preparação mais longo, mas as primeiras coisas estão nos blocos de partida.
Por exemplo, nós – isto é, os comissários da igualdade de oportunidades no distrito de Steinfurt – iremos organizar uma série de eventos sobre o tema “Carreira e Finanças para as Mulheres”. Estão actualmente previstos quatro eventos, que tratam de temas tais como “Oportunidades e riscos de um mini-emprego”, “Mulheres e finanças” ou mesmo “Negociar o primeiro contrato de trabalho ou salário”. Planeamos expandir esta série de eventos no próximo ano.
Um projecto em que tenho trabalhado muito, especialmente nos últimos dias, é a campanha “Luisa está aqui!”, que foi desenvolvida antes da pandemia, em cooperação com o Centro de Aconselhamento às Mulheres. “Luisa está aqui!” faz parte da campanha de prevenção “Celebre em segurança” e oferece ajuda directa em casos de assédio sexual de mulheres e raparigas. Aqui abordaremos novamente a gastronomia local e sensibilizá-los-emos e treiná-los-emos para este tópico. Agora é Verão e as pessoas estão com vontade de festejar, por isso é a altura certa.
Então, quais são as questões importantes a abordar num futuro próximo?
Honestamente, há muitas questões para trabalhar. Penso que uma questão importante é quebrar os papéis típicos de rapaz e rapariga que já existem na infância. Por exemplo, quando crianças no jardim de infância são convidadas a desenhar uma pessoa a pilotar um avião, quase só são desenhados pilotos. As pilotos femininas, por outro lado, raramente, se é que alguma vez são atraídas. Se não quebrarmos estes modelos ultrapassados, permitimos que a carreira e o planeamento familiar sejam influenciados – muitas vezes de forma negativa. Neste contexto, podia, portanto, imaginar trabalhar em conjunto com escolas ou infantários em Rheine para abordar esta questão.
Outra preocupação minha é também fornecer às mulheres conselhos sobre como moldar os seus planos de vida. Como todos sabemos, os diferentes planos de vida reflectem-se, o mais tardar, nos direitos a pensão. A fim de combater a pobreza na velhice aqui, faria sentido e seria desejável que os casais pensassem cuidadosamente no seu futuro profissional antes e durante a fase familiar. Neste contexto, a série de eventos “Mulheres e Trabalho” mencionada acima encaixa bastante bem.
O tema da “conciliação da família e do trabalho”, por exemplo, com o aspecto de “dirigir a tempo parcial”, também é importante para mim. Porque tanto as mulheres como os homens podem beneficiar com isto. Particularmente no contexto da escassez de trabalhadores qualificados e da mudança demográfica, as empresas, tal como nós, enquanto administração municipal, devem utilizar o potencial de trabalhadores bem treinados e também tentar retê-los a longo prazo. Conceitos inteligentes para a execução de tarefas de gestão em regime de tempo parcial podem ser aqui um bloco de construção.