Da oficina para pessoas com deficiência (WfbM) ao mercado de trabalho geral
Rheine.cpr. Cornelia Akamp veio aos ateliers da Caritas Emstor por recomendação da agência de emprego Rheine para desenvolver uma perspetiva profissional. Cornelia foi diagnosticada com autismo atípico. A comunicação não é fácil para ela. Mas ela sabe o que quer. Sempre foi seu desejo trabalhar numa empresa no mercado de trabalho geral e ganhar o seu próprio dinheiro. Não é preciso dizer mais nada! Cornelia estava totalmente empenhada em tornar o seu desejo realidade. Recebeu também o apoio ativo de Rita Stecker-Schürmann, a conselheira de inclusão dos ateliers da Caritas-Emstor, porque os ateliers da Caritas-Emstor também apoiam as transições para o mercado de trabalho geral.
Na formação profissional dos ateliers da Caritas-Emstor, Cornelia Akamp orientou-se em várias áreas profissionais. Fez dois estágios em jardinagem e paisagismo. Para além disso, continuou a sua formação como “trabalhadora em horticultura” com grande motivação e concluiu-a com sucesso. Após a sua formação profissional, Cornelia decidiu trabalhar na cozinha das oficinas da Caritas Emstor. Com o tempo, porém, cresceu o desejo de experimentar a jardinagem numa empresa. “Quero trabalhar numa empresa de jardinagem e ganhar o meu próprio dinheiro. Eu posso fazer isso”, diz Cornelia.
Rita Stecker-Schürmann envolveu-se para apoiar a transição para o mercado de trabalho em geral. Com a empresa Garten-Landschaftsbau Schmitz GmbH em Rheine, rapidamente se encontrou uma empresa interessada e de mente aberta. Dennis Schmitz, o diretor-geral da empresa, conheceu Cornelia durante um estágio que durou várias semanas. As características especiais de Cornelia, os seus pontos fortes e fracos, foram aceites sem preconceitos. Cornelia foi integrada na equipa e fez todo o trabalho de forma autónoma e natural. Naturalmente, também participa em todas as festas e passeios da empresa. É particularmente vantajoso para a empresa o facto de a Cornélia ter carta de condução de automóveis. Isto permite-lhe conduzir até aos locais de construção e levar o pessoal consigo. Após algumas semanas de formação prática, Cornélia mudou para um posto de trabalho externo à empresa. No caso de um posto de trabalho externo, a empresa paga à WfbM pelo trabalho efectuado. Em princípio, os trabalhadores da respectiva WfbM permanecem no contrato e na remuneração da WfbM num local de trabalho externo. Cornélia pôde conhecer o trabalho na empresa durante todas as estações do ano antes de decidir aceitar o desafio. A empresa deve ganhar confiança no facto de poder oferecer a Cornelia Akamp um emprego a longo prazo. Cornelia demonstrou as suas capacidades e a sua força de vontade: sem se queixar, empurrou pesados carrinhos de mão através de estaleiros de construção em todas as condições climatéricas, por exemplo, no novo edifício do Kombibad. Quando Rita Stecker-Schürmann visitou o estaleiro e lhe perguntou se estava a ir bem e se conseguia fazer tudo, ela respondeu: “Sim, porque não? Estou a gostar!” O Diretor-Geral Dennis Schmitz também expressou a sua satisfação com a sua nova funcionária e manifestou interesse em contratá-la para um posto de trabalho. “Cornelia Akamp é uma funcionária valiosa para a nossa empresa. Ela é muito fiável e gosta do seu trabalho. O facto de ela ter carta de condução vale o seu peso em ouro para nós, enquanto empresa de paisagismo de jardins.”
Por fim, o serviço de integração (IFD) esteve envolvido nas oficinas da Caritas-Emstor. Brigitte Duseck é a responsável por este serviço. Ela aconselha e acompanha os empregadores e os trabalhadores interessados do WfbM em todas as questões relativas à transição para o mercado de trabalho geral e às oportunidades de financiamento, com a ajuda do “Orçamento LWL para o Trabalho” do Gabinete de Inclusão LWL para o Trabalho. Entre outras coisas, os subsídios salariais ou as medidas de qualificação podem ser financiados a partir do “Orçamento do LWL para o trabalho”. Brigitte Duseck é também responsável pela organização do apoio sob a forma de orientação profissional ou da participação do serviço de aconselhamento técnico. A relação de trabalho pode ser acompanhada pela IFD e esta pode ser contactada em caso de dificuldades na empresa. Para mais informações, pode contactar Brigitte Duseck através do número 0173 9063524.
A jovem funcionária e Dennis Schmitz assinaram finalmente um contrato de trabalho permanente para 1 de abril de 2023. Entretanto, Cornelia conseguiu mesmo obter a sua carta de condução de atrelados, que também foi parcialmente financiada pelo LWL. Uma verdadeira história de sucesso!
Se estiver interessado em empregar pessoas com deficiência num local de trabalho externo, contacte Rita Stecker-Schürmann por e-mail: .